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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 37.背景資料：趙女士是國內(nèi)某名牌大學(xué)會計(jì)學(xué)學(xué)土，在接受了許多公司的面試后，她選擇了某著名會計(jì)公司的一個職位，并被派到某市辦事處。兩年來，工作一直像她希望的那樣具有挑戰(zhàn)性，讓人滿意上級對她的工作也很認(rèn)可，她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降，原因是辦事處剛剛聘用了一個某地方高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。和趙女士相比，此人缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但工資卻比趙女士現(xiàn)在工資還多100元。除了憤怒，用其他任何語言都無法描述她現(xiàn)在的心情，她甚至不想干了。問題：請你用亞當(dāng)斯公平理論分析說明趙女士為什么會不滿。（2015.10）

    2015年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    37.背景資料：

    趙女士是國內(nèi)某名牌大學(xué)會計(jì)學(xué)學(xué)土，在接受了許多公司的面試后，她選擇了某著名會計(jì)公司的一個職位，并被派到某市辦事處。兩年來，工作一直像她希望的那樣具有挑戰(zhàn)性，讓人滿意上級對她的工作也很認(rèn)可，她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降，原因是辦事處剛剛聘用了一個某地方高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。和趙女士相比，此人缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但工資卻比趙女士現(xiàn)在工資還多100元。除了憤怒，用其他任何語言都無法描述她現(xiàn)在的心情，她甚至不想干了。

    問題：請你用亞當(dāng)斯公平理論分析說明趙女士為什么會不滿。（2015.10）



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    13.小張被某公司錄用后，公司為了實(shí)現(xiàn)人崗匹配，對他進(jìn)行了素質(zhì)測評。這種測評類型是（）（2015.10）

    • A、配置性測評

    • B、鑒定性測評

    • C、診斷性測評

    • D、選拔性測評

    35.簡述人員素質(zhì)測評的原則。（2015.10）



    9.企業(yè)人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是（）（2015.10）

    • A、擴(kuò)大就業(yè)

    • B、減少就業(yè)

    • C、擴(kuò)大工作范圍

    • D、延長工作時間

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